招聘流程外包（RPO）

Recruitment Process Outsourcing-RPO

广东华南人力招聘流程外包服务以客户为导向，根据客户招聘需求提供定制化解决方案，包括全流程招聘流程外包和项目型招聘流程外包。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式人力资源服务。

适用场景

Application Scenarios

招聘力量不足

专业招聘人员编制有限

招聘压力大

招聘渠道匮乏

依赖传统的固有渠道招聘

招聘效率低

人才选拔困难

专业人才选拔过程繁杂

招聘周期冗长

人岗匹配困难

人工筛选大量简历

优秀人才容易流失

服务对象Service Objects

大量招聘需求

固定周期内，有大量职位需求的企业

初创企业

新建项目团队，招聘压力大的初创企业

自身招聘有限

自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业

内部面试优化

需要优化内部面试和测评流程的企业

服务内容

Service Content

专项招聘流程外包服务

针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

一站式招聘流程外包服务

人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的“起点到终点”一站式服务。

定制化招聘流程外包服务

针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

专项招聘流程外包服务

针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

一站式招聘流程外包服务

人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的“起点到终点”一站式服务。

岗位外包，降本增效的新型用工模式

显著降低用工成本

广东华南人力HR覆盖全国大量一二线城市，不仅可以轻松解决员工属地化社保缴纳问题，也能减少所需投入的人力成本。

专业风险管控

广东华南人力HR提供专业的风险管控，解决用工波动带来的各类劳动纠纷；员工发生工伤后及时处理及申报；有效平衡用工风险，对员工合规管理，赋能业务发展。

员工属地化管理

企业员工分布于多个地区，五险一金政策存在较大差异， 属地化管理成为人力资源难点。广东华南人力HR针对分支机构、全国员工统一管理，提升组织效率。

提高招聘效率与质量

广东华南人力HR以企业招聘需求为导向，提供一站式招聘流程服务，大幅度缩短公司招聘周期，提高应聘者整体质量，降低公司招聘成本。广东华南人力HR还拥有定制化客服招聘服务，借助极大量的客服招聘经验，已为数百家企业提供数千名优质客服入职。