10道劳动权益算式:加班费、病假工资、赔偿金等,这些怎么算?
1日工资、小时工资的计算公式计算职工的日工资与小时工资,并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定,而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》,职工月计薪天数应为21.75天,计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷(月计
国务院:年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底
【直击头条】 1.发改委:引导金融资源向中小微企业倾斜;2.国务院:年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底;3. 财政部:2022年暂免征收加工贸易企业内销税款缓税利息。【今日热点】1.北京:医保增74种药品;2.广西:首家网约车行业联合工会成立;3.天津:失业保险业务经办实现“零
谁是劳务派遣工的用人单位?
劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定,那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢?劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如广东华南人力)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣
什么是岗位外包?岗位外包有什么用?
岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务,完全外包给人力资源服务机构,辅助完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,真正帮助企业降本增效。一般来说,人力资源服务机构
劳务派遣工的工资怎么发?
除了聘请正式合同工外,灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本,其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式,这对现代企业来说也是必不可少的。那么对劳务派遣人员来说,企业应该怎么给他们发工资呢?劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公