广东华南人力集团一直致力于提供卓越的人力资源服务，为客户提供高质量的解决方案，不断追求卓越。为了提升员工的专业知识和技能水平，同时积极推动人才梯队建设与培养，广东华南人力集团于2023年10月5日至10月15日成功举办了主题为“助力前行，再攀高峰”的专项业务提升培训活动，培训分为十期开展，内容广泛涵盖了人力资源行业的多个关键领域。本次培训活动旨在为广东华南人力集团的员工提供一个深化专业知识、提升技能的机会，以更好地满足客户需求，适应不断变化的政策和市场环境。培训内容广泛而深入，涵盖了人力资源服务外包、BPO商业流程外包、带入智能设备外包、劳务派遣及劳务外包、HRO项目运营、灵活用工应用场景、档案加工管理、金税四期、招聘等多方面专业知识。为确保培训质量，广东华南人力集团特邀请了内部经验丰富的专业人士作为培训讲师。这些讲师不仅在各自领域具备深厚的经验，还具备将复杂概念以通俗易懂方式传授给学员的能力。他们通过案例分析和实际操作等互动方式，激发了学员的学习热情，使培训过程更加生动。
10道劳动权益算式：加班费、病假工资、赔偿金等，这些怎么算？
1日工资、小时工资的计算公式计算职工的日工资与小时工资，并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定，而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷（月计
国务院：年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底
【直击头条】 1.发改委：引导金融资源向中小微企业倾斜；2.国务院：年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底；3. 财政部：2022年暂免征收加工贸易企业内销税款缓税利息。【今日热点】1.北京：医保增74种药品；2.广西：首家网约车行业联合工会成立；3.天津：失业保险业务经办实现“零
谁是劳务派遣工的用人单位？
劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如广东华南人力）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣
什么是岗位外包？岗位外包有什么用？
岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。一般来说，人力资源服务机构
劳务派遣工的工资怎么发？
除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是必不可少的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该怎么给他们发工资呢？劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公
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