5月18日下午，广东华南人力资源集团通过线上线下相结合的方式，为全国各地员工进行了人力资源服务系统（E-HR）升级更新及技术操作专题培训。培训以广东华南人力资源集团自研的人力资源服务系统（E-HR）为主要内容，从产品更新迭代、产品特点到场景应用等方面进行全面系统的培训。此次培训由集团软件科技公司产品研发中心的谢雄辉经理通过现场演示及互动问答方式负责完成。
广东华南人力资源集团积极推动智能化“减重革命”，针对不同行业需求，陆续研发科技系统并投入使用，实现与客户系统数据的实时对接，保证了数据的精准度。同时，利用系统进行大数据计算、筛选和分析，大大地提高业务效率，得到了客户的广泛认可，提高了客户满意度。
10道劳动权益算式：加班费、病假工资、赔偿金等，这些怎么算？
1日工资、小时工资的计算公式计算职工的日工资与小时工资，并不是按照劳动者每月、每天的实际工作天数或小时数来确定，而是根据国家规定的月计薪天数、计薪小时数来确定。根据《劳动法》，职工月计薪天数应为21.75天，计算公式为月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷（月计
国务院：年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底
【直击头条】 1.发改委：引导金融资源向中小微企业倾斜；2.国务院：年终奖实施按月单独计税政策延至2023年底；3. 财政部：2022年暂免征收加工贸易企业内销税款缓税利息。【今日热点】1.北京：医保增74种药品；2.广西：首家网约车行业联合工会成立；3.天津：失业保险业务经办实现“零
谁是劳务派遣工的用人单位？
劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务做了详细的规定，那么谁才是劳务派遣工的用人单位呢？劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如广东华南人力）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣
什么是岗位外包？岗位外包有什么用？
岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。一般来说，人力资源服务机构
劳务派遣工的工资怎么发？
除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是必不可少的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该怎么给他们发工资呢？劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公
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